【就職・転職】ブラック企業を見極める方法２（求人広告の読み方、ブラック企業リスト、DQN）
2007.08.29
転職や就職をする際に、零細企業・中小企業ではネットで調べきれないところがあると思います。会社のＨＰがあったとしても、それは企業側が作っているものなので、当然のごとくブラック企業的な要素を書くほどアホではありません。決してそこから読み取れないということです。ではどうするか、面接に言って、いくつかの質問するのが良いのですが、その前哨戦の求人広告から読み取る方法を記載します（ブラック企業対策）。一番最後に、おまけとして、コンピュータ技術者派遣・情報通信サービス関連のブラック企業リストを載せました。ブラック企業は確実にあるのです。
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○求人広告に記載されるブラック企業ワード偏差値ランキング
よくあるフレーズですが、例えば大手メーカーなど、絶対に使わない用語ばかりです。ほぼ１００％実現されない言葉ばかりだからです（笑） わざわざ書くという心理は、そう書いてあるようガンガン使うぞ、ということです。給与に反映とは書いてないのが、この手のパターンで、給与等に反映されるのは数年後というウソが、面接の際に言われるでしょう。その時にはあなたは、その会社にいない確率の方が高いですから・・・・よ〜く考えよう。
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３年後に東証１部上場します（数年後に上場、持ち株もあると常套句）
偏差値７０
経営者になれる（１００％なれません） 、経営者感覚の職場（営業ですね） 、独立できる（数年後で辞めて欲しいということ） 、大手の会社との取引あり（取引銀行だけですかね（笑））
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２０代で年収１０００万も夢じゃない（２４時間無休で戦えますか？） 、入社後ものすごいはやさで店長に！（店長になっても給与は上がらず、責任だけ大きくできるから）
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こんな会社見たことない（あまりにブラック＝ある意味正しい） 、優の数も学歴も関係ありません！！！（大卒が上層部にいないからでしょう） 、独自の教育制度（独自って、宗教的かも？）
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実力主義・能力主義・成果主義（ノルマありの歩合ってことで、成果主義だけということです） 、募集職種＝店長候補（社員は店長だけで後はバイトだからね）
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中学校卒積極採用（今時、ある意味貴重：宝かも！）
＜おまけ＞
コンピュータ技術者派遣・情報通信サービス関連（ブラックリスト）
新卒で入社の方、できれば避けることおすすめします。一生後悔するでしょう。そして転職もままならないでしょう。しかも、下の企業はアホみたいに新卒の募集人数を掲げてきます。
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