【就職・転職】ブラック企業を見極める方法５（素早く見抜く：求人編、面接編、仮入社編）
2007.08.30
転職や就職をする際に、零細企業・中小企業ではネットで調べきれないところがあると思います。会社のＨＰがあったとしても、それは企業側が作っているものなので、当然のごとくブラック企業な要素を書くほどアホではありません。決してそこから読み取れないということです。ではどうするか、入社してみて気づくこともあるでしょう。そして本当にブラック企業なのか、それほどブラック企業ではないのかの判断がつきにくい、または新卒で入ったら他は知らないなど、様々な理由で判断しかねる時があると思います。そこで、ここにある「素早くブラック企業を見抜く！！ − 求人編」「素早くブラック企業を見抜く！！ − 面接編」「素早くブラック企業を見抜く！！ − 仮入社編」「素早くブラック企業を見抜く！！ − 特別編」を一挙大公開します。これであなたもブラック企業とおさらばです。ブラック企業はたくさんあるけどれど、それ以上にブラック企業ではない健全な会社がもっとたくさんことを実感してください。■関連記事
「 ブラック企業を見極める方法４ （入社後に見極める方法、新卒・転職者必見） 」
「 ブラック企業を見極める方法３ （ブラック企業を見極める１２のこと） 」
「 ブラック企業を見極める方法２ （求人広告の読み方、ブラック企業リスト、DQN） 」
「 ブラック企業を見極める方法１ （ブラック企業リスト、ＤＱＮ、会社、残業） 」
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「 ブラック企業の体験して、実際の面接に備える（ＪＰＡ、キャリア・ピジョン） 」
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○素早くブラック企業を見抜く！！ − 求人編
その１
社名に「大」が付く
その２
外資系でもないのに社名に「ジャパン」「日本」が付く
その３
「成長できる会社」「社員旅行に海外」「これから伸びる業界」「アットホーム」「フレンドリー」がキャッチコピー
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その４
業務内容が横文字ばかりで曖昧
その５
試用期間がやたらと長い
その６
公益法人と間違うような名前（調査会など、○○会、○○連合会、○○協会など）
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○素早くブラック企業を見抜く！！ − 面接編
その１
面接や結果の連絡が、早朝や深夜、または営業日以外の休日の日。
その２
日程調整が「明日は？来週は？」など強引な日程。
その３
業務内容、給与、経営状況、会社に関することを話したがらない。質問しても答えになってない。
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その４
履歴、職歴、プライベートなことまで事細かに質問される。直接仕事に関するような質問が少ない。
その５
「すぐにでも勤務して欲しい」など、即入社を勧められる。
その６
健康診断書や印鑑証明を持って来いと言う。
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○素早くブラック企業を見抜く！！ − 仮入社編
その１
新しい会社でもないのに若い社員しかいない（長続きしない）
その２
社内でスリッパに履き替える（急な来客に備えようという気がない）
その３
昼食はコンビニ弁当（外食する暇もないくらい切羽詰ってるか、給与がない）
その４
土曜出勤・祝日出勤（社員をいたわる気がない）
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その５
休む理由に「○親等までの葬式」など決まっている（上に同じ）
その６
便所が汚い・狭い（一番使う場所がダメ＝住んでる人間もダメ、という基本から）
その７
社内がタバコくさい（喫煙所もないか、他人の迷惑を考えない）
その８
訳の分からない役職がある（とりあえず役職を乱発して辞めにくくさせる）
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○素早くブラック企業を見抜く！！ − 特別編
中小・零細企業の攻略法
小さい会社の場合はまず社歴を見るようにする。創業間もないベンチャーなら成長性に賭けてもいいが、社歴１０年以上経っていて、いまだ零細だとしたら、何かしらうまくいっていないか、特許や独占的な要素会社にない限り、今後の成長は見込めない。給与アップはまず無理。会社存続もかなり厳しいと言わざるを得ない。
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中小企業の割りに多数の子会社があって、グループなどと謳ってるとこはブラックの可能性がある。ダメなら新しい会社起こせばいいという、経営者の安易な考えと、別会社ならば銀行融資が受けられることを利用している。株式会社だけに倒産しても関係ないよう、社長や幹部だけは常に準備している。社員のことは全く考えていない会社が多い。いわゆるトンネル会社の目的が多いから要注意。
中小・零細企業の場合は、社長面接で社長が気に入れば採用のケースが大半なので、社長面接の時に社長の性格・人格・会社への愛着などを、よくチェックする必要がある。良くも悪くも、中小・零細企業は、「社長＝会社」です。ただし、社長だけに百戦錬磨の人物ですので、面接ではわからないことが多いです。どうしても入社してみたいという会社だったら、相当調べ込み、かなり突っ込んだ質問をぶつける必要があります。手強いこと必至です。福利厚生、給与・賞与・残業など、ウソが明らかにわかるような事柄を聞くのが無難かもしれません。入社の前には必ず書面にてもらっておくように。
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卒業後数年の方でしたら、例えブラック企業だとしても、割り切って社会勉強、業界のことを知るためのつなぎと考えれば、就職活動をずっとしているよりも、気分転換になり、ブラックを見極める力がつきます。注意点としては３カ月は試用期間にしてもらい、試用期間中に辞めること。長く勤務していれば呑み込まれ、確実に潰れます。
採用担当者と社長が同じ苗字であれば、同族会社であること間違いなし。
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広告・面接でブラック企業を暴く方法
「何々をあなたにやってもらいたいから」、特に「何々を」のところを幅広く深く説明出来ない企業は、辞めた方がいい。
面接１回だけで採用は、２０人以上の会社で行われている場合はブラック率高いです。２０人以下の時はありうるが、その際には面接時間が長く、社長が面接に入っていなければ、辞めた方がいい。
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「学歴不問」「未経験者歓迎」の場合は、なぜ不問なのかを聞いた方がよい。人数が少ないのに初心者歓迎、普通はありえない。
面接場所が喫茶店、飲み屋など、会社以外の場所の場合、面接に行く価値なし。
早めに面接の場所にいって、トイレを借りてください。トイレが汚い会社は危険です。
今回の募集が、何で募集なのか、欠員の充当なら、なぜ欠員になったのかを聞いてみる。ただし広告にすでに「補充」などと書いてあるものは要注意、普通は書かない。
「人事」の態度を見れば、会社の半分がわかる、と言われています。人事担当が、「横柄な態度ではないか」「非常識でないか」「身だしなみが崩れていないか」「言葉遣いがおかしくないか」、このうちのどれかが引っかかるようだとするなら、辞めた方がいいです。
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１０億稼ぐフリーター（元会社員）の日常生活日記
社員の平均年齢・平均勤務年数を聞いてみる。会社が新しくないのに低い場合は辞めた方がいい。
当社規定により優遇といって給与を示さない場合、自分の年齢でだいたいどれくらいなのか聞いてみる。採用の際には、決定金額（基本給、地域手当、残業が別かなど）必ず文章にて提示してもらうこと。福利厚生や社会保険制度、有給なども明示されていなければ、追加提示を依頼。嫌な対応をするようなら、出したくないということ。
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オフィスがマンションの１室だったり、社長の自宅、一軒家やマンションそのものでオフィスじゃない所が会社になっているところはブラックです。中国の違法製品作っているわけじゃないんだかね（笑）
会社の近くの駐車場や路肩にベンツなどの高級車がないか、社長が面接に来ているなら、近くに駐車しているはずです。もし車があったとしても、運転手がいなければ、社長のものでない可能性が高いです。運転手らしき人が近くにいるなら、間違いなくブラックです。
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