就職・転職の心得
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- 【就職・転職】ブラック企業の体験して、実際の面接に備える（ＪＰＡ特別編、出版、キャリア・ピジョン）(08/30)
- 【就職・転職】ブラック企業を見極める方法４（入社後に見極める方法、新卒・転職者必見）(08/30)
- 【就職・転職】ブラック企業を見極める方法３（ブラック企業を見極める１２のこと、面接・広告から読み取る力）(08/29)
【就職・転職】ブラック企業の体験して、実際の面接に備える（ＪＰＡ特別編、出版、キャリア・ピジョン）
2007.08.30
ＪＰＡに恨みもなにもありませんが、ＩＴ関係ではないブラック企業としての見本として良いと思ったので書いているだけです。たぶん事実と違う点はないと思うのですが、異なる点があれば直します。「百聞は一見にしかず」です。頭で考えてみるより、体験した方が早いです。貴重な体験があなたをまっていると思います。その他にも大量でしかも常時募集しているＩＴ関係の所は多数あるので、そちらに挑戦してみてもよいかもしれません。ただ確実にこちらは試用期間があるので、職歴から抹消できます。株式会社ＪＰＡ編いざ出陣！■関連記事
「 ブラック企業を見極める方法４ （入社後に見極める方法、新卒・転職者必見） 」
「 ブラック企業を見極める方法３ （ブラック企業を見極める１２のこと） 」
「 ブラック企業を見極める方法２ （求人広告の読み方、ブラック企業リスト、DQN） 」
「 ブラック企業を見極める方法１ （ブラック企業リスト、ＤＱＮ、会社、残業） 」
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株式会社 ＪＰＡ
株式会社 ＪＰＡ（ジャパン・プランニング・アソシエーション：出版社：東京都渋谷区東3-9-12 TEL:03-5778-7500）。この会社のＨＰをまずみてください。まずは何を思いますか？？ （ http://www.jpa-x.co.jp/ ）
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思うことを上げてみると、「出版社で自社発行しているにもかかわらずＨＰがあまりにしょぼい」「海外に事務所があるにも関わらず、多言語のサイトを作っていない（社長の別荘ですかね）」「はじめにを読んでも、この会社が何をして何を目指しているのか具体性がない」「事業案内の部署名が、ＳＰ事業局、ニューメディア事業局という、ヤバイ部署名がある」「キャリア・ピジョンというのは広告ＰＲメディアで６０万部発行ということだが、新聞広告にいれて部数を増やしている単なる広告である」という疑問がわいてきました。みなさんはどうですか？ そして、カテゴリーにすでに「採用情報」があるのはいいのですが、新卒ではなく中途のためのページというのが笑えます。
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この会社は、出版社でしかも海外にオフィスがある、すごい会社を想像してしまいます。事業内容は「各種広告 刊行物の編集及び印刷事業、広告デザイン、企画事業、フォトグラフィック事業、新規開発事業、出版販売事業、製版印刷事業」となっていて、どれも文系出身の若い人はあこがれる職種ばかりではないでしょうか。そしてＨＰの募集だけではさすがにこないので、よく朝日新聞に求人広告をだしています。よーーくみてみてください。図書館で検索してみましょう。ＪＰＡで検索すれば「日本弁理士会」「日本製紙連合会」「日本養鶏協会」と公益法人が上位に検索されます。ＪＰＡという名前だけ聞けば公益関係かな？と思うかもしれませんね。ただ、人材派遣のＪＰＡに検索結果が負けてるのが悲しいですね。（こちら従業員１０名の精鋭部隊です）ＨＰの見栄えはよくないですが、よく事業の内容が記載されて、同じＪＰＡでも格段に信用できる会社であるように思われます。
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ブラックの要素を検証
１．住所のある場所にいけばわかりますが、一軒家です。
２．試用期間が終わると多くが辞めます（給与の提示をはじめて試用期間後にするため）
３．人事をはじめ、重要なセクションの役職者は、親族または知人・愛人などです。
４．社員数は７５名ですが、その何十倍も離職者がいます。
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５．もちろん社長は高級車を乗り回しています。
６．経験者並みの仕事の成果を要求され、営業ノルマも当然あり、無限残業。事務職も無限残業となっています。もちろん残業代なしです。
７．定期健康診断はありません。
８．社長の一言で、部署異動が翌日から行われます。書面で通達などありません。
９．もちろん編集長は社長ですから、社長の好みにあわせた記事・色遣いなどにしないとＯＫがでません。
１０．面接は１回のみで、大量採用します。
１１．新卒を採用しないでほとんどを中途採用です。
１２．親族がかなりいて、多くの部署にばらまかれ監視しています。
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以上ですが、ご自分の目と耳でブラック企業を体験してみてください。文字ではわからない多くのことがあります。面接だけでも十分わかりますが、試用期間が２カ月もありますので楽しめるのではないでしょうか。体験レポートがあればコメントに書いてください。在籍者、過去に面接を受けた人・在席した人のご意見もあれば書いてください。
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人事の方へ：もし実態と異なるようでしたら、下にコメントを残してください。どのように違うのか理由の記入を必ずしてください。またその際には、ここ１年間の離職者数（試用期間のみの人も含む）を開示して欲しいと思っています。できれば違うというだけでなく、数値データでお願いします。また、書類不返却と書いてありますが、個人情報のため必ず不採用通知とともに、返却した方がいいと思います。不採用の方がいれば・・・の話ですが。
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【就職・転職】ブラック企業を見極める方法４（入社後に見極める方法、新卒・転職者必見）
2007.08.30
転職や就職をする際に、零細企業・中小企業ではネットで調べきれないところがあると思います。会社のＨＰがあったとしても、それは企業側が作っているものなので、当然のごとくブラック企業な要素を書くほどアホではありません。決してそこから読み取れないということです。ではどうするか、入社してみて気づくこともあるでしょう。そして本当にブラック企業なのか、それほどブラック企業ではないのかの判断がつきにくい、または新卒で入ったら他は知らないなど、様々な理由で判断しかねる時があると思います。そこで、ここにある「キーワード」「チェックシート」を、探偵のようにチェックして判定してみてください。今いるあなたの会社は大丈夫ですか？ 思い当たる点があるようでしたら、その会社は一般的な会社ではないことを自覚した方がいいですよ。１日も早い転職活動、そして新天地の会社をみつけてください。ブラック企業はたくさんあるけどれど、それ以上にブラック企業ではない健全な会社がもっとたくさんあります。■関連記事
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○ブラックリスト（チェックシート編）
１．経営者が会社の規模に似合わない高級車に乗っている
２．経営者が不在がち（出勤日が明らかに少ない）
３．秘書や事務など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い
４．壁に標語が多い（社訓等）
５．経営者の自著（自費出版）がある
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６．給料日やボーナス日が指定されておらず「第四○曜日」など月によって不定の日になっている
７．給料日には経営者に感謝の意を述べないといけない
８．意味なく系列会社、子会社が多い
９．会社の屋号が大手の名前とどこか似ている（会社名が大手と間違いそうな名前：わざとしている）
１０．人の出入りが激しい
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１１．なぜか大手や銀行を馬鹿にしたがる
１２．実力主義
１３．社内でコピーソフトの使いまわしをしている
１４．肖像画（写真、胸像も可）がある
１５．上司の目つきが何か違う気がする
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２０．求人雑誌に載ってる自社の掲載内容に「未経験者でも可」、「20代で年収○○○万可」、などの文章を記載して募集をかける。また、一見して何をやっている会社かわかりにくい
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【就職・転職】ブラック企業を見極める方法３（ブラック企業を見極める１２のこと、面接・広告から読み取る力）
2007.08.29
転職や就職をする際に、零細企業・中小企業ではネットで調べきれないところがあると思います。会社のＨＰがあったとしても、それは企業側が作っているものなので、当然のごとくブラック企業な要素を書くほどアホではありません。決してそこから読み取れないということです。ではどうするか、面接に言って、いくつかの質問するのが良いのですが、その前の広告から大まかを読み取り、そして面接に挑んでみてください。その際に、ここにあるブラック企業「その１〜１２」まであることを、探偵のようにチェックして帰ってきてください。とくに不審な点がない場合はいいのですが、内定が出て、しかもちょっと心残りがある場合には、合格の際の電話、もしくは再度入社前に質問しておくのがよいでしょう。できれば面接の際に、名刺をもらったり、担当者の名前がわかっているならメールで問い合わせるのが聞きやすいかもしれません（文字で残る利点もあり）。その際には必ず、問い合わせをすると業務に支障があるかもしれませんので、メールで問い合わせていただくという主旨をいれるように。電話よりは遙かに聞きやすいですのでお勧めです。ブラック企業にひっかからないようがんばってください。■関連記事
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○ブラック企業の雰囲気をかもし出す企業の考察
その１
面接にいった時、受付の女の子の愛想がまったくなく、いつも疲れたような顔してるとこは、ブラックの可能性大。受付は派遣が多いかもしれないが、会社の顔である受付がそれでは・・・・、入社後もおそらく、その受付の人のようになるのであろう。負のオーラは伝染するのである。受付に限らず、社員の顔、電話の対応にも注目しておこう！
その２
社内がなんか汚い。空気がよどんでる。かもしだす雰囲気は直感でＯＫ。何社か回れば何となくわかるはず。新しい社屋が良いというわけではないので注意すること。
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その３
面接官がやたらと若く、楽なはずの総務業務なのに人が定着しない、または庶務員に金をかける余裕が無い。総務に限らず、面接官が若いときは要注意。しかも面接らしからぬ質問などしてくる時は、誰でもいいから欲しい時。必要とされる会社にいきましょう。
その４
人事担当が他の職種と兼務。機械的に面接しているだけ、早い話が誰でも構わない面接。零細企業だとあり得ることではあるが、面接内容等から判断すればわかること。業務内容をつっこんで質問してみよう（毎日の仕事の流れを聞き、わからないところをさらに聞くだけでよい）。よくわからないやつが面接しているようでは、誰もでも構わないということ確定。
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その５
若い未経験者、社会経験無を優先して採用。無知な奴の方が使い易い、感化し易いという狙いがあり、最低条件で雇える。だいたい、取る側になって考えたら、未経験や社会経験がないヤツを欲しいと思うか？ よく考えればわかることです。歓迎なんてことは絶対にありません。コスト削減の誰でもできる仕事をやってもらいたいだけです。
その６
入社前に労働条件の説明が無い。入社日に賃金の提示をする会社。問題外でしょう。労働条件と賃金の確認後、こちらから受けるか・受けないかの連絡を必ずするようにしましょう。提示がない場合は、要求してください。その際には口頭ではなく文章でもらいましょう。さっさと次のところを探した方が無難かもしれませんね。
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その７
募集要項の違いを有無も言わず納得させる。入社後気づくのは、就業規則はあってないもの、そして、就業時間ももちろん守られることはないでしょう。残業代、休日規程も守られることはないと思います。いわゆる上司のさじ加減や企業体質で決定している体制です。
その８
少人数で家族的と書いてある求人は、同族会社でいわゆる独裁的が多い。仕事のことで、同族の輩には文句も言えません。同族が全セクションの部長であることが多いです。そして、どんなに仕事ができても、同族より上にいくことは絶対にありません。
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その９
履歴書が郵送ではなく、当日持込で書類選考無いところは、ブラック率高い。書類選考をしないということは、何度も募集をかけているが、選考するほど数もこないので、面接からやっちゃえということです。良いのが来たら取るかという、適当な募集というわけです。
その１０
｢未来の幹部候補｣、｢若さあふれる職場｣、などの文句を全面に出している広告はブラックの可能性が大きい。よくあるブラックフレーズ。４０代や５０代の募集で幹部候補ならわかりますが、３０代、ましてや２０代ではありえません。何十年後かになれるかもよ、ということでウソではないのでしょう。ただおそらく中途入社全員が幹部候補だと思います（笑）
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その１１
「当社の営業は、売って終わりではありません。お客様とは、今後も長く良い付き合いをして頂きたいのです。無理に売り込むのは、当社のスタイルではありません。そんな方は、お断りです。まずは、ゆっくりと自分の顔を覚えてもらう事から始めましょう。」という営業はありません。信じて入ったなら、ノルマ地獄をみるでしょう。それならルートセールスである営業（ルート回り営業）と記載のある営業を狙いましょう。会社曰く、売ってこなければ会社に帰ってくるな！これが本音です。
その１２
業務内容があいまいにしか書いてなく、「詳しくは面接のときに説明します」となっている求人。大抵、公開できないようなヤバイ仕事か訪問販売。ハローワーク掲載の零細企業に多い。ハローワークで、前回はいつ募集したか必ず聞こう。
＊ハロワ＝無料掲載＞ダメでもすぐ求人出せる
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その１３
常にＨＰで中途社員を募っていて、人の出入りの激しさを物語っている。朝日新聞で毎月、各月で募集しているところもあるので、図書館などにいって、過去の募集をみるとすぐわかります。
その１４
一定の求人面接期間を持たず直ぐに結果を出す。何となく特別扱いと思いますが、募集期間を最初は決めてやっていたのが、良い人材がいなく（募集の条件もよくない）て、だらだらＨＰなどの募集でやっていたところに、使えそうなのがやってきたということで、すぐ戦力になってもらおうというだけです。多くの人が蹴っている求人に、ロクなのはないでしょう。
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